35 Razina znanja Temeljna Srednja Napredna Stručna Napredovanje Oslanjanje na podršku drugih Izgradnja neovisnosti Preuzimanje odgovornosti Poticanje transformacije, inovacija i rasta Pod izravnim nadzorom. Uz smanjenu podršku drugih, nešto autonomije i zajedno sa svojim vršnjacima. Sami i zajedno sa svojim vršnjacima. Preuzimanje i dijeljenje nekih odgovornosti Uz neke smjernice i zajedno s drugima. Preuzimanje odgovornosti za donošenje odluka i rad s drugima. Preuzimanje odgovornosti za doprinos kompleksnom razvoju događaja u određenom području. Značajno doprinose razvoju određenog područja. Otkriti Istražiti Eksperimentirati Usuditi se Poboljšati Ojačati Proširiti Transformirati Kompetencija Savjet Deskriptor Tema Razina 1 Razina 2 Razina 3 Razina 4 Razina 5 Razina 6 Razina 7 Razina 8 3: U AKCIJU 3.4 Rad s drugima Udružiti se, surađivati i umrežiti se Surađivati s drugima kako bi se razvile ideje i ostvarile vrijednosti i pozitivan utjecaj. Stvoriti mreže kako bi se povećao učinak. Rješavati sukobe uzimajući u obzir jedinstvene perspektive svih dionika te se suočiti s konkurencijom kada je to potrebno. Prihvatiti razlike među ljudima Mogu pokazati poštovanje prema drugima, njihovom porijeklu i situacijama. Otvoren sam za vrijednost koju drugi mogu donijeti pri stvaranju aktivnosti. Mogu kombinirati selektivno i kreativno različite doprinose za stvaranje vrijednosti. Mogu cijeniti raznolikost kao mogući izvor ideja i mogućnost za poboljšanje. Mogu podržati aktivnosti raznolikosti i inkluzije unutar svog tima ili organizacije. Mogu podržati u raznolikosti unutar svog tima ili organizacije. Izvan svoje organizacije mogu pronaći ideje koje stvaraju vrijednost i maksimalno ih iskoristiti. Razviti emotivnu inteligenciju Mogu pokazati empatiju prema drugima. Mogu prepoznati ulogu svojih emocija, stavova i ponašanja u oblikovanju tuđih stavova i ponašanja i obrnuto. Mogu asertivno i uvjerljivo prenijeti i izraziti svoje (ili timske) ideje o stvaranju vrijednosti. Mogu se suočiti i rješavati sukobe konstruktivno i uravnoteženo. . Mogu pregovarati, uravnotežiti potrebe svih strana i napraviti kompromis gdje je to potrebno. Mogu se nositi s neasertivanim ponašanjem koje ometa moje vrijednosti (ili vrijednost mog tima) potičući druge da budu otvoreni. Mogu učinkovito upravljati sukobima uzimajući u obzir sve jedinstvene perspektive sudionika u procesu mirenja. Aktivno slušati Mogu pokazati empatiju prema drugima. Mogu raspravljati o prednostima slušanja tuđih ideja za postizanje mojih (ili timskih) ciljeva. Mogu slušati tuđe ideje za stvaranje vrijednosti s pozitivnim stavom. Mogu slušati svoje krajnje korisnike kako ulažu u učinkovite mehanizme povratnih informacija te suosjećaju sa svojim perspektivama i potrebama. Mogu opisati različite tehnike za upravljanje odnosima s krajnjim korisnicima. Mogu uspostaviti strategije za aktivno slušanje krajnjih korisnika i djelovanje prema njihovim promjenjivim potrebama i vrijednostima. Mogu izvući informacije iz širokog raspona izvora kako bih razumio potrebe svojih krajnjih korisnika i odrazio ih u viziju svoje organizacije.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzYwNDE=