37 Nivelul de competență De bază Intermediar Avansat Expert Progres Bazându-se pe sprijinul celorlalți Formarea independenței Asumarea responsabilității Managementul transformării, inovării și dezvoltării Sub supraveghere directă. Cu puțină asistență de la alte persoane, o anumită autonomie și împreună cu colegii Pe cont propriu și împreună cu colegii mei. Asumarea și împărtășirea unor responsabilități Cu unele îndrumări și împreună cu alții. Asumarea responsabilității pentru luarea deciziilor și colaborareacu ceilalți. Asumarea responsabilității pentru contribuția la dezvoltăriea complexă într-un domeniu specific. Contribuția substanțială la dezvoltarea unui domeniu specific. Descoperirea Explorarea Experimentarea Aventurarea Îmbunătăţirea Consolidarea Extinderea Transformarea Competență Sugestie Descriptor Etapa Nivelul 1 Nivelul 2 Nivelul 3 Nivelul 4 Nivelul 5 Nivelul 6 Nivelul 7 Nivelul 8 3: ÎN ACȚIUNE 3.5 Învățați din experiențe “Învățați prin practică” Folosiți orice inițiativă pentru crearea de valoare și gestionarea impacturilor ca oportunitate de învățare. Învățați cu alții, inclusiv colegi, mentori. Reflectați și învățați atât din succesul cât și din eșecurile legate de toate părțile procesului de creare a valorii și de impact durabil (propriu și al celorlalți) Reflectați Pot găsi exemple de eșecuri mari care au creat valoare și au avut un impact pozitiv. Pot oferi exemple de eșecuri temporare care au dus la realizări valoroase. Pot să reflectez asupra eșecurilor (ale mele și ale altor persoane), să le identific cauzele și să învăț de la ele. Pot să judec dacă și cum mi-am atins obiectivele, astfel încât să-mi pot evalua performanța și să învăț din ea. Pot reflecta la realizările și eșecurile mele (sau ale echipei mele) pe măsură ce lucrurile se dezvoltă, astfel încât să învăț și să-mi îmbunătățesc capacitatea de a echilibra crearea de valoare și impact sustenabil. Îi pot ajuta pe ceilalți să reflecteze asupra realizărilor lor și a eșecurilor temporare, oferind feedback onest și constructiv. Îmi pot duce echipa sau organizația la un nivel mai ridicat de performanță și impact. Învățați să învățați. Pot oferi exemple care arată că abilitățile și competența mea au crescut odată cu experiența. Pot anticipa că abilitățile și competența mea vor crește odată cu experiența, atât prin succese, cât și prin eșecuri. Pot reflecta asupra relevanței căilor mele de învățare pentru oportunitățile și opțiunile mele viitoare. Întotdeauna caut oportunități de a-mi îmbunătăți punctele forte și de a reduce sau de a compensa slăbiciunile mele. Pot găsi și alege oportunități pentru a depăși punctele slabe ale mele (sau ale echipei mele) și de a-mi dezvolta punctele mele forte (sau ale echipei mele). Îi pot ajuta pe ceilalți să-și dezvolte punctele forte și să-și reducă sau să-și compenseze punctele slabe. Pot identifica oportunități de auto-îmbunătățire în organizația mea și nu numai. Pot concepe și pune în aplicare o strategie pentru ca afacerea mea să continue să genereze valoare, să echilibreze valoarea și impactul durabil. Învățați din experiență. Pot recunoaște ceea ce am învățat de la participarea la activități de creare de valoare și impact sustenabil. Pot reflecta la experiența mea în participarea și echilibrarea activităților de creare a valorii și să învăț din aceasta. Pot reflecta la interacțiunea mea cu toate părțile interesate relevante (inclusiv colegii și mentorii) și să învăț de la aceasta. Pot să filtrez feedback-ul oferit de alții și să-l păstrez pe cel bun. Pot integra învățarea pe tot parcursul vieții în strategia mea de dezvoltare personală și în progresul în carieră. Îi pot ajuta pe ceilalți să reflecteze asupra interacțiunii lor cu alte persoane și să îi ajut să învețe din această interacțiune. Pot învăța din activitățile de monitorizare și evaluare a impactului pe care le-am proiectat, pentru a urmări progresul activității mele de creare a valorii. Pot învăța lecții din procesele de monitorizare și evaluare și să le introduc în procesele de învățare ale organizației mele.
RkJQdWJsaXNoZXIy NzYwNDE=